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人才理念
职业规划

我们尊重每一位员工的想法,鼓励主观能动性,提倡独立思考和不断交流,在充满活力的工作氛围中,让努力进取的员工潜力得以发挥,贡献得到认可和奖励。

我们引进现代人力资源管理方法,通过胜任力素质模型建立、人才测评、人才培养计划等手段,帮助关键岗位人员快速成长,力求员工的职业规划与企业的发展一致性。

 

培训

我们深视员工为公司最重要的资源,是公司核心竞争力的首要因素。我们为员工提供了多层级、多方面的培训和定制课程,不断给予员工学以致用的机会,进而提升员工专业技术、专业能力及综合素质。我们关爱员工,体现在竭力地帮助员工成长,不但在技能,知识,更在于思维和品格。我们重视员工学习力的培养,鼓励员工通过自学提升素质,员工通过业余学习提高学历水平以及英语能力的,公司給予学费補貼。

1全员培训
人力资源部在年初制订年度全员培训计划,每月一次的全员培训给予员工全方面的培训,包括员工心态、质量管理知识、安全知识、健康知识等。
2管理人员培训
我们重视管理人员的素质提升,从管理知识、管理技能及管理理念全方面培训管理人员,我們更重視管理人員思維能力的培訓。课程自主开发,共同探讨企业管理面临的问题及解决方案,以及人生觀念。
3外培
根据员工和部门提出的需求,人力资源部寻找培训资源,满足员工的外部培训需求。
薪酬

我们建立基于岗位价值评估、胜任能力的薪酬体系,保证员工薪酬的内部公平性和外部竞争性。我们落实企业使命,制订员工分利方案,以「在职激励奖」形式发放。

福利

我们为员工办理养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。保障员工工休假、年休假、法定假和特别假期,如工伤假、婚假、产假、陪产假等薪酬福利待遇。            

 

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